WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
葡京会投注网
当前位置:首页 > 葡京会投注网

葡京会投注网:法律对此进行了一定的限制

时间:2021/8/5 13:57:10   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:由于劳动关系的“从属”性质,雇主在劳动关系中处于支配和管理的有利地位。一般来说,雇主对工人的管理体现在员工手册等规章制度中,一般包括警告、减薪、转岗、解雇等措施,并根据工人行为的严重程度给予相应的处罚。为了防止工人权益受到损害,法律对此进行了一定的限制。用过度的权力设定禁止义务,...
由于劳动关系的“从属”性质,雇主在劳动关系中处于支配和管理的有利地位。一般来说,雇主对工人的管理体现在员工手册等规章制度中,一般包括警告、减薪、转岗、解雇等措施,并根据工人行为的严重程度给予相应的处罚。为了防止工人权益受到损害,法律对此进行了一定的限制。

用过度的权力设定禁止义务,不行

如果员工在工作中的行为违反了用人单位的规章制度,违反了员工的义务,或者对用人单位造成了损害,用人单位可以对员工进行管理。如果是工作以外的个人生活,不属于用人单位管理的范围。例如,雇主限制工人乘坐黑色汽车,限制工人购买某些类型的货物等,这些都属于禁止对工人超出其权限的义务。这是就业管理的正确含义。如果员工违反了忠诚义务和勤勉义务,如违反了限制竞争义务,应属于用人单位的管理范畴。值得一提的是,员工在社交平台和网络上的言行是否应该受到限制,还有待探索。总之,一般情况下不应该限制,但如果这给雇主造成更大的损失,雇主可以被工人处罚。

违反公共秩序、良好习俗和合理限制的,不得使用

单位对职工的惩戒措施,必须兼顾合法性和合理性。合法性是指纪律措施不得违反法律法规,如人身自由不得限制,侮辱措施不得使用。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (网站)